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岗位职责:
管理招聘、培训与绩效评估
制定薪酬福利与员工关系政策
协助高层制定组织发展计划
岗位要求:
HR管理经验3年以上
熟悉美国劳动法与人事系统
良好领导力与沟通协调能力
薪资待遇: 年薪 $90,000 – $130,000